Главная
История кафедры
Структура кафедры
Абитуриентам
Основные законы
Фотоальбом

 

 

Полезные ресурсы:

 

 

Яндекс.Погода

 

 

<< назад

 

О мерах по исполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации Основ законодательства Российской Федерации об охране труда.
Приказ МО СССР № 602 от 28.12.93г.


С I сентября 1993г. введены в действие Основы законодательства Российской Федерации об охране труда.

В целях исполнения Основ законодательства Российской Федерации об охране труда в Вооруженных Силах Российской Федерации П Р И К А З Ы В А Ю:

Создать службу охрены труда Вооруженных Сил Российской Федерации в составе Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Командирам воинских частей, начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации;

указывать при приеме на работу в трудовом договоре (контракте) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;

обеспечить разработку новых, а также пересмотр действующих инструкций по охране труда для работников и на отдельные вида работ в соответствии с Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от I июля 1993 г. № 129;

обеспечить постоянный и эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников;

сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по охране труда не по его вине;

обеспечить расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве:

информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и: полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

проводить инструктажи и обучение всех вновь поступающих на работу и переводимых на другую работу лиц безопасным методам я приемам выполнения работ, а также методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические. реабилитационные и иные мероприятия. (ст.1)

Гарантии права работника на охрану труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

- на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

- на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем ряске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

- на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

- на обучение безопасным методам я приемам труда за счет средств работодателя;

- на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка, либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

- на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи о неудовлетворительными условиями и охраной труда;

- на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда. (ст.4).

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий. (ст.5).

Для организации работы по охране труда не предприятии создаются в случав необходимости службы охраны труда ели привлекаются специалиста по охране труда на договорной основе.

В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников и (или) их представителей на предприятии с численностью работников более 10 человек создается совместный комитет (комиссия) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Обязанности работодателя по обеспечению, охраны труда на предприятии.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

- соответствующие требованиям законодательства об охране труда условия труде на каждом рабочем месте;

- организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

- режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

- выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах связанных о загрязнением;

- эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;

- возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

- обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

- беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда на предприятий и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушением законодательстве об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда;

- необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

- предоставление органам надзора в контроля необходимой информации о состояния условий и охраны труда на предприятия, выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждения здоровья работников на производстве;

- обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (ст.9).

Ответственность работодателя за вред, подчиненный здоровью работника трудовым увечьем.

Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, регулируется Гражданским кодексом РФ и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. (ст.19).

 

<< назад


Телефоны:

Начальник 332-27-60 (Вобликов Сергей Иванович)
Начальник учебной части 332-14-36 (Разумов Сергей Николаевич)
Дежурный 333-07-63
Учебный автопарк 242-22-02

  Адрес:

  г.Самара, ул. Вилоновская 22а

  (учебный корпус СамГТУ №5)

  Схема проезда>>


© 2009 Военная кафедра СамГТУ | разработка сайта: ViStas