Главная
История кафедры
Структура кафедры
Абитуриентам
Основные законы
Фотоальбом

 

 

Полезные ресурсы:

 

 

Яндекс.Погода

 

 

<< назад

 

Правила внутреннего трудового распорядка дня рабочих и служащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий я организаций МО
Приказ МО СССР №210 от 3.10.1984 г.


Правила состоят из 7 разделов.

Раздел I. Общие положения.

п.3 "Вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются командиром воинской частя в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и ПВТР - совместно о профсоюзом".

Раздел П. Порядок приема и увольнения рабочих я служащих.

При приеме на работу необходимо представить:

- трудовую книжку

- паспорт,

- диплом (иной документ о полученном образовании и профессиональной подготовке).

Прием на работу оформляется приказом командира, который объявляется работнику под расписку.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, со стороны работника возможно при предупреждении работодателя об этом за 2 недели.

Прекращение ТД(К) также оформляется приказом командира части. В день увольнения рабочему или служащему выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении в производится окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

Раздел III. Основные обязанности рабочих в служащих.

Обязанности рабочих в служащих закреплены ТД(К), ЕКТС, КСД, техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, утвержденными в установленном порядке.

Раздел 1У- Основные обязанности командиров воинских частей.

Обязанности:

1) правильная организация труда;

2) постоянное совершенствование организации оплаты труда;

3) обеспечение строгого соблюдения трудовой дисциплины;

4) неуклонное соблюдение законодательства о труде и правила охраны труда;

5) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний;

6) постоянно контролировать знание и соблюдение гражданским персоналом требований правил по охране труда;

7) создавать необходимые условия для совмещения работы и обучением на производстве и в учебных заведениях;

в) своевременно рассматривать замечания гражданского персонала и сообщать им о принятых мерах;

9) внимательно относиться к нуждам в запросам работников. Раздал V. Рабочее время и его использование.

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала в окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется командиром по согласованию с профсоюзом.

Сверхурочные работы не допускаются.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается командиром по согласованию в профсоюзом.

Раздел VI. Поощрения за успехи о работе. '

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета. ПВТР могут быть предусмотрены и другие поощрения.

Поощрения объявляются приказом командира, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Раздел VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по вине работника, налагаются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания командиром части от нарушителя берутся письменные объяснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания учитывается: тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания учитывается:

тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику - под расписку в З-х дневный срок.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

<< назад


Телефоны:

Начальник 332-27-60 (Вобликов Сергей Иванович)
Начальник учебной части 332-14-36 (Разумов Сергей Николаевич)
Дежурный 333-07-63
Учебный автопарк 242-22-02

  Адрес:

  г.Самара, ул. Вилоновская 22а

  (учебный корпус СамГТУ №5)

  Схема проезда>>


© 2009 Военная кафедра СамГТУ | разработка сайта: ViStas